Cơ quan tôi
Luật gia Phạm Văn Chung
2. Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua.
3. Người lao động bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều 47 của bộ luật này".
Đồng thời, tại khoản 2, 3 điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau: "Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới".
Mặt khác, tại điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (có thể coi như là một hình thức thanh lý hợp đồng) thì việc sáp nhập cơ quan, tổ chức, đơn vị không thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Do đó, người sử dụng lao động (có tên gọi mới do sáp nhập) và người lao động không cần thiết phải thanh lý hợp đồng lao động rồi ký lại hợp đồng lao động mới.
Trường hợp chị hỏi thì cơ quan mới và người lao động (lái xe, tạp vụ cơ quan) nên thỏa thuận: Thứ nhất, có nên sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động hay không - và khi đó sẽ tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động.
Thứ hai, thực hiện ký kết ngay hợp đồng lao động mới, mà không cần thiết phải làm thủ tục thanh lý hợp đồng cũ.
Đăng ký Tuổi Trẻ Sao TẠI ĐÂY
Với đội ngũ các luật sư và chuyên gia pháp lý dày dạn kinh nghiệm trên tất cả các lĩnh vực như hôn nhân - gia đình, kinh doanh - thương mại, mua bán đất đai, sở hữu trí tuệ, lao động, hộ tịch, thừa kế..., chuyên mục Tư vấn pháp luật trên Tuổi Trẻ Sao sẽ giải đáp thắc mắc của bạn một cách nhiệt tình, nhanh chóng, chính xác, hiệu quả.
Bạn đọc vui lòng gửi câu hỏi (gõ bằng tiếng Việt có dấu, font chữ UNICODE) về Tuổi Trẻ Sao qua địa chỉ tuvanphapluat@tuoitre.com.vn.
